Страшный сон менеджера: новая должность

Страшный сон менеджера: новая должность

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Восхождение по карьерной лестнице — обычное желание любого офисного сотрудника. Только кто-то, достигнув ведущей должности, все-таки остается в подчиненных, а кто-то так и рвется на руководящую должность. Как стать начальником и стоит ли бороться за это место? Только у одних это намерение пропадает быстро, а другие уверены, что обладают нужным опытом, навыками и страстно желают пополнить ряды начальников. Но как быть, если сотрудник не знаком с управленческим функционалом и всегда выполнял обязанности исполнителя? Эксперты рынка труда рассказали, как поменять линейную должность на руководящую. Есть два основных сценария такого перехода:

Не готовы к повышению? Как отказаться от новой должности правильно

Как правильно подойти к этому вопросу, чтобы быстро добиться своей цели поговорим в этой статье. Может ли человек стать хорошим руководителем, если до этого у него был опыт работы только на рядовых должностях? Поэтому часто бывает так, что специалист, который имеет шанс повышения, оставляет эту затею, боясь, что не справиться с новым статусом. Но ведь если у Вас есть желание стать управленцем, то это дело необходимо успешно довести до конца. Мы расскажем Вам, как переквалифицироваться с линейной должности на руководящую.

поставили на должность начальницы какую то дуру. которая . с предприятиями и вполне годные продукты предлагают, вот там думаю Теперь думаю, может тоже заявление написать, но боюсь что его примут))) предлагали руководящие должности, прежде чем он согласился.

Синдром самозванца Представим такую ситуацию: И вдруг этот руководитель вместо радости от реализованных амбиций ловит себя на мысли: Парадоксально, есть все фактические подтверждения правомерности его назначения: Однако эти доводы убеждают всех, кроме него самого. Он может думать, что ему недостает экспертизы или практического опыта в предложенной сфере, формального образования, навыков управления людьми, умения вести переговоры на высшем уровне — список можно продолжать бесконечно.

Правда в том, что после получения этого формального образования, овладения английским языком или выполнения любого другого условия, он все равно не чувствует себя уверенно в управленческой роли. Наиболее заметно этот синдром может заявить о себе при назначении на новую должность, хотя он может проявляться и в более стабильной и продолжительной ситуации. Мы не будем углубляться в психологические корни этого поведения, есть гораздо более поверхностные, но также важные причины.

Например, такой набор критериев: Если посмотреть внимательно, то все эти критерии взяты из разных систем координат — что-то из советского прошлого, что-то из практики конкретной компании, что-то из западной культуры, что-то чуть ли не из японской. Этот список с годами только растет, в итоге требования могут даже противоречить друг другу, но мы упорно этого не замечаем. Более того, мы поддаемся давлению среды, условностей, чужих представлений о прекрасном и чувствуем себя недосоответствующими списку критериев, которому в принципе невозможно соответствовать.

Конкретный пример из нашей практики — менеджер в крупной компании уже много лет выполняет функции руководителя целого подразделения, но все равно находится на позицию ниже, чем его коллеги - такие же директора департаментов. Он абсолютно устраивает компанию:

Инструкция 1 Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже. Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут. Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании.

Сотруднику предлагают повышение. Он рад А вы — боитесь . (если человеку предлагают перейти на руководящую должность).

Я один из кандидатов, так как работаю в компании давно, и уже обязанности руководителя исполняла. Но не по собственной инициативе, так как меня вполне устраивает должность рядового специалиста. У меня ребенок, и я в разводе, нервов и ответственности на работе за весь отдел мне не надо. Как мне корректно отказаться от этого ненужного мне повышения и сохранить свое положение? Получается, что я крайняя, другим легче, они могут сказать, что у них опыта мало и т.

Аноним Екатеринбург О, как я Вас понимаю, я в итоге согласилась, сейчас конечно больше минусов, чем плюсов, зп осталась такой же. Но я верю в светлое будущее. Екатеринбург мама так честно и признайте, что когда вы исполняли обязанности руководителя, поняли, что это не ваше и сейчас вы как рядовой сотрудник на своем вполне месте. Главное потом не пожалейте о таком заявлении аноним автор темы Екатеринбург Если соглашусь, то дома вообще перестану бывать. У нас еще и корпоративная культура очень развита, так что нерабочее время и выходные тоже будут заняты.

предложили должность начальника

Поделиться 0 Сотруднику предлагают повышение. Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: В то же время — вдруг такой шанс больше не представится? Не стоит думать, что ваш руководитель или любой другой топ-менеджер, в очередной раз переходя на новую должность, пребывал в непоколебимой уверенности в себе и собственных силах.

занять руководящую должность, с радостью бы согласились. боитесь ошибиться и «сесть в лужу» — возможно, должность Почему руководство не замечает ваших усилий и не предлагает повышения .

Предложили новую должность… Соглашаться или нет? Вы тихо-мирно работали, не стремясь к вершинам карьерной лестницы, и вдруг вас огорошили предложением о повышении. Что делать — покупать шампанское и радостно приветствовать новый жизненный этап или же отмахиваться от назначения, пока ещё не поздно? Не позволяйте другим решать за вас В любом случае не спешите. Скажите начальнику, что вы цените его доверие, но хотите как следует всё обдумать. Готовьтесь — думать будет нелегко.

Принимать решение придётся самостоятельно. С кем стоит поговорить, так это с человеком, который освобождает предложенную вам позицию.

боюсь руководить.

Я закончил университет год назад. После вуза искал работу по специальности, но и по понятным причинам естественно никуда не брали, поэтому устроился на завод простым рабочим. В общем год отпахал и никакого повышения тоже не получил, везде кум, брат, сват, хотя направленность предприятия была по моей специальности, но работа метлой и лопатой на дядю не очень привлекает молодого специалиста, хотя пусть даже и к такой работе я относился с ответственностью деятельность завода связана с полученной мною специальностью.

Я боюсь еще больше разочароваться, если уйду с этой работы, на .. Если вернуться, то тоже предлагают руководящую должность в.

Старайтесь быть образцом для подражания Чтобы заслужить уважение подчиненных, следует дать понять, что вы точно разбираетесь в своей сфере деятельности. Настраивайте коллектив на доброжелательный лад. Предстаньте в образе мудрого советника, а не надоедливого всезнайки. Обсуждайте свой опыт Так вы дадите понять подчиненным, что действительно разбираетесь в конкретной области бизнеса, и не просто так занимаете свой пост.

Такой настрой располагает к созданию дружного и сплоченного коллектива. Действуйте профессионально Будьте профессионалом не только в области бизнеса. Приходите на работу вовремя, придерживайтесь делового стиля одежды, тренируйте правильную речь и манеру общения. Чем четче вы будете формировать ваши требования и ожидания от сотрудников, тем проще им будет выполнить задачи точно по вашей установке.

Способна ли я быть руководителем?

Чаще всего люди хватаются за первую же возможность проявить себя, доказать себе и всем остальным, что они на многое способны и заслуживают лучшего. Но чаще всего оказывается, что это дело им не по плечу. Тогда они понимают, что дел навалилось слишком много, большая нагрузка выливается в переутомление, частые задержки на работе не приветствуются семьей и все неотложные рабочие дела заканчиваются отчаянием. Ко всему этому добавляются ссоры и скандалы в семейном кругу, ведь каждый проявляет свое недовольство и пытается учить вас, как правильно решить сложившуюся ситуацию.

И эти нравоучения только подливают масла в огонь. После всего этого человеку приходится отказываться от принятого ранее повышения.

Да и нужно ли идти на руководящую работу, если не хочется а с другой на своей должности уже почти совсем не интересно - развития практически а предложат - так соберитесь с духом и вперед - предлагают, значит верят.

Когда в связи с кризисной ситуацией в издательстве остро встал вопрос о сокращении должности штатных журналистов, руководитель проекта, не желавшая терять ответственного сотрудника, в третий раз за последние полгода предложила мне стать редактором газеты. Но я опять отказалась. О, а вот это уже тема для большого разговора. В бытность мою редактором рубрики в начинающем, а потому живущем в бесконечном цейтноте издательстве мне довелось наблюдать довольно красноречивую картинку: Во-первых, боязнь ответственности — это уже и есть показатель этой самой ответственности.

Или все же польститься на лакомый кусок, который, как известно, бывает лишь в мышеловке?

Как бороться со страхом неудачи на новой должности?

Все люди хотят добиться большего, продвигаться по карьерной лестнице и занимать руководящие должности. Но мало тех людей, кто осведомлен о том, как пройти собеседование на руководящую должность. Собеседование на должность руководителя — это более сложный процесс, чем принятие на работу простого сотрудника. Руководитель должен проявить себя на собеседовании настолько хорошо, насколько это возможно.

14 человек это не так уж и много. Главное не взваливать все на себя, но и не перекладывать всю свою работу на плечи других, как бы.

Я могу привести еще множество вопросов, которые помогут Вам самой разобраться в своих компетенциях, однако считаю, что их достаточно для того, чтобы Вы честно сами себе признались: Я специально не делаю выборку"правильных" ответов, на мой взгляд, их просто нет. Каждая личность индивидуальна, для каждого управленца существует своя правда. Но помните одно, что все сегодняшние успешные руководители когда-то начинали с чистого листа.

И уверяю Вас, сомневались тоже, в большей или меньшей степени. Попробуйте решить самостоятельно, что именно Вас пугает, и как Вы можете преодолеть этот страх. Кроме Вас самой на этот вопрос не сможет ответить никто. Поэтому мой ответ следующий.

С рядового в начальники. Или как переквалифицироваться с линейной должности на руководящую

Так много уже писала по работе проблем своих сюда Расскажу кратко- работаю в бюджетном учреждении около 2 лет. Для меня этот год был очень тяжелый- освоение нового 44 фз, и тд.

Как вызывает меня мой начальник и предлагает повышение. хотя я специалист 1-го разряда, по должности выше. Действительно. Отработав там, я не боюсь подстав, я не боюсь наездов милиции (подставное лицо, которое . области - все сюда переезжают, и обязательно на руководящие должности.

Как занять место руководителя, или Нужно ли вам повышение на работе? Продвинуться по карьерной лестнице может оказаться очень нелегко. Особенно непросто приходится деловым женщинам: Вы любите свою работу, но чувствуете, что вам стало тесно в ее рамках? Если вы действительно хотите повышения и готовы принять ответственность, которая придет вместе с должностью руководителя, то необходимо предпринять всего несколько действий… Я в начальники пойду, пусть меня научат Как получить повышение на работе и перейти с рядовой должности на руководящую?

Многие специалисты однажды задумываются о повышении. Только у одних это намерение пропадает быстро, а другие уверены, что обладают нужным опытом, навыками и страстно желают пополнить ряды начальников. Но как быть, если сотрудник не знаком с управленческим функционалом и всегда выполнял обязанности исполнителя? Эксперты рынка труда рассказали, как поменять линейную должность на руководящую. Есть два основных сценария такого перехода:

Собеседование с руководителем: как себя вести, вопросы и ответы

Можете выбрать время днём, так, что бы у нас было до 20? Но на этой работе как то всё странно, и вот появился страх. Какие странности Вы замечаете на этой работе? А как Вы сами оцениваете свою работу, точнее её эффективность? В тот же день - я услышала: В первую неделю предложили выбрать фотографии незнакомого коллектива.

Руководящая должность подразумевает под собой ведение обширных деловых . мне сейчас тоже предлагают директором стать (это одна из моих предшественниц), а почему Вы боитесь идти на должность директора .

Иду на руководящую должность, боюсь ужасно! Вик Профи , закрыт 8 лет назад Я в этом деле новичок, а ответственност большая 14 человек будут в подчинении. Как себя грамотно вести? Главное не взваливать все на себя, но и не перекладывать всю свою работу на плечи других, как бы кто-нибудь другой не стал выполнять ее лучше вас. А бояться совсем ни к чему.

"Шеф. Игра на повышение". 1 серия

Жизнь вне страха не только возможна, а совершенно реальна! Узнай как можно стать бесстрашным, кликни тут!